大阪の理容師求人サイト QUONHEALです
QUONHEALではスタッフそれぞれがキャリアプラン・ライフプランを描くための取り組みとして
毎月一回の経営幹部勉強会と新卒2年目までの勉強会を外部講師や顧問をお招きして開催しております。
そのなかで幹部会では
① 経営諸表の読み解き方
② マーケティング
③ 人材育成
④ 福利厚生
⑤ ブラディング
などについて、ときに勉強、またはワークなどを通じて皆で賢くなるためにがんばっています。
キャリアを重ねていくことで、スタイリスト本人のみならず、チームワークで運営することが必要になってきますので
そのための勉強会・ワークです。
幹部ミーティング・新人研修は休みの日にやることが多いので、出席者にはその分公休日を取得していただくことで、労働日数が超過しないようになっております。
クオンヒールではリーダーとしてのスキルを最大限評価する反面、プレイヤーとしての指名売上、個人売上などは他店さんほど評価しない人事評価の仕組みになっております。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
大阪の理容師求人QUONHEAL/クオンヒール でした。
大阪の理容師求人サイト QUONHEALです
QUONHEALではスタッフそれぞれがキャリアプラン・ライフプランを描くための取り組みとして
毎月一回の経営幹部勉強会と新卒2年目までの勉強会を外部講師や顧問をお招きして開催しております。
そのなかで幹部会では
① 経営諸表の読み解き方
② マーケティング
③ 人材育成
④ 福利厚生
⑤ ブラディング
などについて、ときに勉強、またはワークなどを通じて皆で賢くなるためにがんばっています。
キャリアを重ねていくことで、スタイリスト本人のみならず、チームワークで運営することが必要になってきますので
そのための勉強会・ワークです。
幹部ミーティング・新人研修は休みの日にやることが多いので、出席者にはその分公休日を取得していただくことで、労働日数が超過しないようになっております。
クオンヒールではリーダーとしてのスキルを最大限評価する反面、プレイヤーとしての指名売上、個人売上などは他店さんほど評価しない人事評価の仕組みになっております。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
大阪の理容師求人QUONHEAL/クオンヒール でした。